Управляющий совет школы – это коллегиальный орган государственно-общественного управления школой, призванный решать, в первую очередь, задачи стратегического управления школой. Решения Управляющего совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными для исполнения всеми участниками образовательных отношений.
Управляющий совет
Основные задачи и функции
Главные задачи Управляющего Совета
- Определение основных направлений развития образовательного учреждении;
- Внедрение новаций и расширения спектра образовательных услуг
- Повышение эффективности финансово-экономической деятельности, стимулирование труда работников общеобразовательного учреждения;
- Создание оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
- Контроль над соблюдением условий обучения и воспитания, сохранение и укрепление здоровья учащихся
Управляющий Совет осуществляет следующие функции
- Содействие реализации прав и интересов всех участников образовательных отношений (обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, педагогов, иных работников Учреждения) .
Содержание работы Управляющего совета
- Определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования его имущества;
- Принятие программы развития Учреждения ;
- Определение режима занятий обучающихся (в том числе, продолжительности учебной недели (пятидневная или шестидневная), времени начала и окончания
занятий) - Принятие следующих локальных нормативных актов Учреждения;
- Рассмотрение жалоб и заявлений обучающихся, родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического, административного,
технического персонала Учреждения, осуществление защиты прав участников образовательного процесса; - Cодействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определение направления и порядка их расходования;
- Pаслушивание отчета руководителя Учреждения по итогам учебного года;
- Рассмотрение ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- Осуществление контроля за соблюдением здоровых и безопасных условий обучения в Учреждении;
- Согласование установления и отмены доплат, надбавок и других стимулирующих выплат работникам Учреждения;
- Рассмотрение вопроса о создании филиалов и открытие представительств Учреждения.
